Субъектами правовых отношений являются не только компании и индивидуальные предприниматели – заключать сделки между собой могут и граждане (физические лица). Права и обязанности сторон, меры их ответственности, стоимость и сроки выполнения обязательств устанавливаются на основании соглашения.
Договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме. При составлении документа следует руководствоваться нормами действующего законодательства:
- ГК РФ — если речь идет об оказании услуг или передаче прав собственности;
- ТК РФ — когда дело касается трудовых правоотношений;
- иных нормативных актов.
Однако отдельные виды соглашений могут заключаться только в письменном виде:
- если это предусмотрено положениями закона;
- если сумма сделки превышает 10 МРОТ.
Например, договор ренты требует обязательного нотариального заверения. Невыполнение требований предъявляемых к оформлению документа может привести к признанию его недействительным в установленном порядке.
Также следует обращать внимание на предмет сделки. Если граждане подписывают договор купли-продажи или дарения недвижимости, то документ в обязательном порядке составляют письменно. После этого его удостоверяет нотариус, и регистрирует в уполномоченном органе. Аналогичные требования предъявляются и к соглашениям об аренде, если они заключаются на период более 1 года.
Оказание услуг по договору между физическими лицами
На практике подрядчики, являющиеся физ. лицами, оказывают услуги гражданам без заключения соответствующего соглашения. Поступая таким образом, стороны совершают серьезную ошибку: в подобной ситуации намного сложнее доказать нарушение своих прав и законных интересов.
Заказчик не сможет предъявить претензии в отношении некачественно выполненной работы. Исполнителю не удастся взыскать полагающееся по договоренности вознаграждение за оказанные услуги. В этом случае суд при вынесении решения будет ссылаться лишь на свидетельские показания, которые зачастую являются противоречивыми.
Поэтому, чтобы защитить себя от неблагоприятных последствий, необходимо заключать договор об оказании услуг (выполнении работ) в письменной форме.
Перед заключением соглашения проводится его правовая экспертиза на предмет соответствия нормам действующего законодательства. Серьезные ошибки в тексте и несоответствие нормативным актам может привести к признанию соглашения недействительным. Поэтому, если физическое лицо не обладает достаточными знаниями в области права, то лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.
Но, даже если соглашение на предоставление услуг заключено с соблюдением всех норм законодательства, заказчик не может рассчитывать на защиту своих потребительских прав. Интересы потребителя гарантируются лишь в том случае, когда работы выполняются специализированной организацией.
Трудовой договор между физическими лицами
Если речь идет о систематическом оказании услуг или выполнении работ, то между гражданами может заключаться и трудовой договор. При оформлении документации следует руководствоваться положениями главы 48 ТК РФ.
В частности, трудовое соглашение составляется письменно и подлежит обязательной регистрации по месту жительства в органах местного самоуправления. Обязанность зарегистрировать договор возлагается на работодателя. В документ обязательно включают следующие сведения:
- фамилии и инициалы сторон соглашения (наименование у физ. лица отсутствует, оно есть только у организации);
- адреса;
- условия и место выполнения трудовой функции;
- срок действия соглашения с указанием начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим работы – оговаривают предоставление выходных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска.
Запись в трудовую книжку в подобных ситуациях не вносится.
Условия трудового соглашения, заключаемого между гражданами, не должны ухудшать права работника, закрепленные нормами действующего законодательства.
Договор с участием иностранного работника
Для того чтобы на законных основаниях оказывать услуги или выполнять работы, иностранному работнику потребуется оформить специальный патент (при условии, что он является жителем безвизовой страны). Трудовой договор в этом случае заключается по общим правилам, уведомление о его подписании направляется в ФМС. В указанный орган работодатель должен предоставить сведения и о расторжении соглашения.
Отсутствие специального разрешения или патента у работника является основанием для привлечения к административной ответственности работодателя по ст. 18.15 КоАП РФ (предусмотрен штраф в размере до 5 тысяч рублей).
Оплата налогов при заключении договора между физ. лицами
Если речь идет о заказчиках работ или услуг (или работодателях), являющихся юр. лицами, то нужно руководствоваться положениями ст. 226 НК РФ. Здесь указано, что компания или ИП при выплате вознаграждения (заработной платы) обязаны удержать и перечислить в бюджет 13% от общей суммы. Это подоходный налог, который взимается с дохода работника.
Обязательство по уплате НДФЛ возлагается на каждого налогового агента, но обычные граждане таковыми не являются.
Заплатить подоходный налог и предоставить отчет о доходах в налоговую инспекцию (в форме декларации 3-НДФЛ) должен сам исполнитель (работник). Также заказчик должен зарегистрироваться в ФСС, ИФНС и регулярно уплачивать страховые взносы в установленном размере.
Если исполнитель систематически оказывает услуги гражданам и уклоняется от уплаты налогов, его могут привлечь к ответственности за незаконное занятие предпринимательской деятельностью. Поэтому, в некоторых случаях гражданину проще зарегистрироваться в качестве ИП или создать юридическое лицо.
При возникновении сложностей с разработкой проекта договора между физическими лицами стоит обратиться за юридической помощью к специалистам, чтобы избежать серьезных последствий.
